9月7日，三峡资产组织开展2022年青年员工综合评价工作。公司领导、党群、人力、纪检、团总支及相关部门和单位的负责人共同组成评价工作组，对2019年和2021年入职的14名青年员工进行了综合评价，2022年校招新员工列席观摩。

   青年员工结合入职以来政治理论学习、岗位履职、业务水平提升及个人职业发展规划等内容，依次进行述职并现场答辩。评价工作组从政治素质、业务水平、综合能力和工作表现四个方面对青年员工进行了评议打分。青年员工总体表现良好，做出了不俗工作业绩，表现出良好活力和发展潜力。

   青年的命运，从来都同时代紧密相连，资产青年的成长，也与三峡资产的发展同频共振。本次青年员工综合评价工作是落实集团公司《关于着力集聚优秀人才的实施意见》的重要举措，也是切实加强三峡资产青年员工快速、健康成长的具体措施，为青年员工提供展示自我的广阔舞台。大家纷纷表示，在今后的工作中也要立足岗位，履职尽责，与公司共同成长，为公司发展贡献青春力量。所有参评人员完成汇报后，2022年新员工进行了自我介绍并分享观摩体会。

   会议指出，各部门、各单位要进一步关心关注青年员工成长成才，给予更多帮助和支持；各级党组织要不断完善青年员工培养机制，加大青年人才培养力度。新员工要尽快融入公司，走进三峡，了解三峡，认同三峡，奉献三峡。青年员工要善于学习，严格要求自己，能够立足岗位在实践中不断总结提升，争做一名有信心、有责任心、有恒心、用心的四有“心”人。